Bruttolønsordning

Glade medarbejdere i fokus

Da det er vigtigt at vise medarbejderne, at de er værdsatte, er denne form for personalegode et nemt, hurtigt, og attraktivt gode som medarbejderne sætter stor pris på.

Minimal økonomisk risiko

Ingen ønsker ubehagelige og pludselige ekstra regninger. Derfor tilbyder vi en medarbejderophørsforsikring.

Forsikringen dækker den resterende ydelse, der skulle være på et produkt såfremt en medarbejder stopper i virksomheden midt i perioden og ikke ønsker at frikøbe produktet.

Aftalen omkring medarbejderophørsforsikring skaleres efter jeres behov, så du er sikker på, at løsningen bliver med minimal økonomisk risiko.

Vi sørger for alt det praktiske

Du slipper for hele besværet omkring valg af leverandører og aftaler. Du skal blot logge på portalen og så er du klar til at godkende.
Du finder et stort udvalg af kataloger, som er klar allerede første gang, du logger ind. Ønsker I et skræddersyet udvalg af kataloger i portalen, er det naturligvis også muligt.
Vi har forhandlet leverandøraftaler med store virksomheder og brands såsom Power, Kinnarps og Telia. Det er derfor både nemt og bekvemt at komme i gang med en løsning fra Bensist.

Sikret mod skader og uheld

Bruttolønsordningen hos Bensist indeholder flere muligheder for at I kan gardere jer imod de udfordringer, der kan opstå i produktets levetid. Både din og medarbejderens bedste ven, når uheldet er ude.

Det er for eksempel en All Risk forsikring på alt IT-udstyr, så er I altid sikre på, at produktet virker. Skulle uheldet være ude, har vi gjort det nemt at fejlmelde produktet direkte i portalen – også helt uden at skulle have fat i IT-afdelingen.

GDPR, Skat og sikkerhed

Da vi ønsker at give dig ro i maven, når du vælger en løsning fra Bensist, har vi allieret os med Danmarks førende hus indenfor Skatteregler. Det betyder, at  er vi helt fremme i skoen, når det gælder om at være skarp på de gældende paragraffer.

Minimal administration

Vi har automatiseret og optimeret processerne omkring bruttolønsordningen, så du ikke har besværet med den ekstra administration – det tager vi og portalen sig af. Det er alt fra produktkataloger til bestilling og forsikring.

Følgende funktioner er allerede live i portalen:

• Automatisk generering af løntræksfil
• Frikøb af løsningerne direkte på portalen
• Mulighed for at medarbejderen selv kan fejlmelde hvis et produkt svigter
• Automatisk besked til virksomhed og medarbejder om udløb af ordning, så overraskelserne undgås

Og vi fortsætter naturligvis med at udvikle på nye funktioner, der gør arbejdet nemmere i din hverdag.

Stadig spørgsmål? Så får du flere svar i afsnittene herunder.

Hvad er fordelene for dine medarbejdere?

Listen med fordele ved personalegoder er lang: bl.a. arbejdsglæde, anerkendelse og økonomiske fordele.

Ved en personalegodeordning – også kaldet bruttolønsordning – er den største fordel den økonomiske, da medarbejderen kan spare skatten ved at få stillet goder og produkter til rådighed.

Det fungerer i praksis sådan, at medarbejderen i bruttolønnen trækkes for godet i en periode på 12, 24, 36 eller 48 måneder. På den måde sparer medarbejderen skatten på godet. Beløbet skal dog være det samme i hele perioden. Ligesom nogle produkter udløser en mindre beskatning. På trods af det er der stadig store fordele at hente for medarbejderne.

Se evt. mere om skattereglerne i forbindelse med personalegoder på SKATs hjemmeside:  Skat af personalegoder

Hvad er den geniale fordel for dig og IT-afdelingen?

Kender du udtrykket: BYOD?
Bring Your Own Device = Tag dit eget udstyr med på job.

Langt de fleste virksomheder har et budget, der bruges på at udlevere firmatelefoner til de ansatte. De udleveres typisk med en forventet levetid på 24-36 måneder, hvorefter de fornys. Ofte er det IT-afdelingen, der har ansvaret for alt med bestilling, udlevering, reparationer osv. Det resulterer ofte i fordyrende udskiftninger og en stor mængde unødvendig tid til administration.

Med Bensist kan I tilbyde medarbejderne en arbejdstelefon via bruttolønsordning. Som virksomhed beholder I budgettet for telefoner, men det er medarbejderen, der sørger for telefonen og samtidig får medarbejderen mulighed for at vælge en opgraderet telefon, og via bruttolønnen betale restancen – altså BYOD.

Hvad sker der ved udløb af bruttolønsordningen?

Når den valgte periode udløber, skal medarbejderen vælge om de ønsker at beholde (frikøbe) den gode, der har været stillet til rådighed eller om denne skal leveres tilbage til virksomheden.

Frikøbet sker til den aktuelle markedspris på det givne tidspunkt. Det er et skøn af produktets værdi ved udløb af perioden, men en tommelfingerregel er en måneds ydelse.

Hele processen omkring frikøb sker automatisk igennem portalen, og som virksomhed skal I ikke foretage jer noget.

Når frikøbet er gennemført, kan I nemt oprette en ny ordning til medarbejderne.

Hvorfor skal I vælge bruttolønsordningen?

Med 10 års erfaring indenfor bruttolønsordninger, er vi kompetente til at levere en rigtig god løsning. Derudover:

• er vi specialister
• er vi kvalitetsbevidste og overlader intet til tilfældighederne
• overholder vi samtlige lovkrav til persondatalovgivningen
• kender vi kun til ”sort/hvid” og tillader kun det, der kan godkendes ved gældende skattelovgivning
• håndterer vi alt omkring ordningen, så du får minimum administration
• er udgifterne dækket af Medarbejderophørsforsikring, og alle uheld ved IT-udstyr er dækket af All Risk forsikring
• er løsningen omkostningsneutral for dig som arbejdsgiver og meget fordelagtig for medarbejderne

Så nemt kommer du i gang

Det er nemt og hurtigt at komme i gang med en bruttolønsordning via Bensist. I 3 simple step er du i gang på portalen, og endnu nemmere er administrationen, når du først er i gang. Vil du gerne se systemet i brug, kan du få en demo – kontakt os her.